Проект полностью отвечает тематике «Молодые лидеры», так как нацелен на поиск и поддержку активных и талантливых молодых людей в области культуры, искусства и креативных индустрий. Он способствует их профориентации, самовыражению и удержанию в профессии. Кроме того, проект развивает возможности трудоустройства молодежи в этих сферах и помогает решить проблему миграции творческой молодежи в крупные города.
Цифровая платформа стажировок «Крапива» станет удобным инструментом для молодых людей в возрасте от 14 до 19 лет, предоставляя им возможности для развития компетенций и прохождения стажировок в крупнейших культурных и креативных организациях страны. Программа стажировок позволит участникам на практике узнать о креативных индустриях и востребованных специализациях, помогая им развивать таланты и совершенствовать навыки. Платформа также связывает творческую молодежь с культурными учреждениями и креативным бизнесом, создавая пространство для взаимодействия между молодыми талантами и будущими работодателями. Важно, что доступ к стажировкам открыт для всех без отборов, что способствует выравниванию возможностей для молодежи из разных регионов и социальных групп.

1. Разработка и запуск единой цифровой платформы стажировок в культуре и креативных индустриях для молодежи, опирающейся на исследование потребностей молодежи.
2. Продвижение единой цифровой платформы стажировок для молодежи в культуре и креативных индустриях.
3. Запуск полномасштабного стажировочного процесса для молодёжи в ведущих государственных и муниципальных учреждениях культуры и креативных индустрий в пилотном регионе проекта — Калининградской области.

Актуальность и значимость проекта подтверждается предварит. исследованиями, провед. командой проекта, и соответствием его ряду документов, утверждающих основы гос. политики в нескольких сферах.

1. Командой проекта проведен опрос более 600 творческих молодых людей из разных регионов, в рез-те кот. был выявлен запрос на проф. самореализацию, установлена низкая осведомленность о деталях рабочего процесса и определено желание многих связать свою жизнь с культ. деят-тью.
Исследование показало, что целевая аудитория проекта явл. наиболее «выпадающей» из процессов проф. самоопределения. Ранние школьники чаще всего активно заняты в кружковой деятельности, муз. и худ. школах. Молодые люди старше 19 лет, уже учатся, а зачастую и работают. Именно ребята 14-19-ти лет – та группа, за чьи умы и силы нужно бороться. Это потенц. студенты творч. СУЗов и ВУЗов. Важно, чтобы их первая встреча с профессией состоялась макс. комфортно. Поэтому актуальна задача создания удобной, понятной, информативной цифр. платформы стажировок, отвечающей требованиям безопасности, качественного наполнения контентом и содержащую макс. полную базу данных по работодателям в творч. индустриях. Главные отличия платформы «Крапива» от имеющихся: акцент на творческую молодежь, фокус на креативных индустриях, прямое взаимодействие орг-ции и стажера.

В то же время работодатели в сфере творч. индустрий отмечают дефицит проф. кадров и потребность в развитии института наставничества внутри организаций, обеспечивающего преемственность поколений (см. публикации в п. 9.1). Так, по разным источникам дефицит кадров в сфере культуры составляет от 14 (https://clck.ru/3D42sn) до 20 тыс. чел. (clck.ru/3D42oV). Работодатели также отмечают, что существует большой разрыв между проф. образованием и реальной практикой. «Обязанности на рабочем месте далеко не всегда совпадают с тем, чему учат в высших учебных заведениях» (https://clck.ru/3D42mL), что определяет высокую актуальность широкого внедрения стажировочных механизмов.

2. Проект направлен на увеличение доли молодых людей, верящих в возможности самореализации в России, на раннее выявление, поддержку и развитие способностей и талантов детей и молодёжи, что соотв. приоритетам гос. политики, отраженным в таких значимых док-тах как:
— «Стратегия нац. безопасности РФ» (Указ Президента от 02.07.2021 N 400), кот. гласит, что развитие чел. потенциала является нац. интересом страны (пп. 25), а «талант народа лежит в основе государственности и явл. фундаментом для развития страны (пп. 28). Среди задач развития чел. потенциала указаны «выявление и развитие способностей и талантов у молодежи» и «повышение доступности культурных благ для граждан».
— Указ Президента РФ «О нац. целях развития РФ на период до 2030 года» № 309 от 07.05.2024, согласно кот. «нац. цели развития РФ включают «реализацию потенциала каждого человека» а также «цифровую трансформацию гос. и мун. управления, экономики и соц. сферы». Цифровая платформа «Крапива» актуальна в достижении таких показателей нац. целей, как увеличение «доли молодых людей, участвующих в проектах и программах, направленных на проф. развитие»; а также обеспечение работы эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов детей и молодежи, направленной на самоопределение и проф. ориентацию».
— Указ Президента РФ от 24.12.2014 г. N 808 «Об утверждении Основ гос. культурной политики»; в кот. на уровне целей закрепляются «создание условий для реализации каждым человеком его творческого потенциала», а на уровне задач «повышение кач-ва подготовки проф. кадров для всех видов культ. деят-ти» и «сохранение и развитие единого культ. простр-ва РФ, в том числе путем использования цифровых технологий для обеспечения доступа граждан к культ. ценностям», «вовлечение в процесс воспитания граждан всех возрастов …. организаций культуры», «выявление одаренных детей, создание условий для реализации их творч. потенциала в проф. деят-ти после получения образования».
— «Концепция развития творческих индустрий до 2030 года», утв. Распоряжением Правительства РФ от 20.09.2021 №2613-р, где среди приоритетов гос. политики указаны «формирование инклюзивной среды и инфраструктуры для творческой самореализации … молодежи» и «совершенствование системы образования и развития компетенций в сфере креативных индустрий; а задачи включают «предотвращение оттока талантов» и «субсидирование "креативных стажировок" - программ, по которым молодые специалисты проходят стажировку и (или) практику в успешных рос. организациях».
— «Основы гос. молодежной политики», утв. Распоряжением Правительства РФ №2403-р от 29.11.2014; устанавливающие задачи «создания условий для развития профориентационной работы среди молодежи и построение эффективной траектории проф. развития», создания «условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деят-ти,…самореализации молодежи во всех субъектах РФ, стимулирование трудовой, образовательной и соц. мобильности молодежи.

Пилотный запуск проекта состоится в Калининградской области, а его торжественная презентация будет проведена в ходе пленарного заседания 7-го Балтийского культурного форума, который пройдет в городе Светлогорске. В рамках Всероссийского молодежного образовательного центра «ШУМ» — инициативы «Росмолодежи» — планируется смена Мастерских креативных индустрий. Участники проекта смогут пройти первоначальные стажировки в компаниях, расположенных на территории Калининградской области. Достигнута предварительная договоренность по организации стажировок и размещению информации о них с более чем десятью учреждениями культуры региона. Среди них: Калининградский областной историко-художественный музей, Симфонический оркестр, Оркестр русских народных инструментов, Калининградский областной драматический театр, Областная научная библиотека, Музей изобразительных искусств, Музей янтаря, Музыкальный театр, а также представители региональных брендов и частные музеи.

1. Молодежь в возрасте от 14 до 19 лет, рассматривающая реализацию себя в сфере культуры, в том числе выпускники школ искусств и школ креативных индустрий, а также студенты первокурсники СУЗов и ВУЗов.
2. Работодатели в сфере культуры и креативных индустрий