Каждый раз на масштабных дискуссиях, посвященных трудоустройству молодых специалистов сферы культуры и искусств, поднимается вопрос о том, что творческие институции не заинтересованы в молодых специалистах без должного профессионального опыта. И выпускники театральных вузов зачастую попадают в замкнутый круг – сложно получить работу без опыта, а опыт без работы. И если развивающаяся театральная индустрия позволяет получать опыт в смежных профессиях, независимых проектах, то попасть на сцену государственного театра молодому специалисту все еще невероятно сложно.
В России существует множество конкурсов современной драматургии, но лишь редкие из проектов предполагают сценическую судьбу для произведений победителей и хотя бы минимальное материальное вознаграждение для их авторов. Сфере драматургии сложно профессиолизироваться, потому как молодой автор не может полноценно жить на доходы от пьес, и переводит свою авторскую деятельность в разряд побочных, понижает со статуса профессии в статус хобби. Попадание талантливого текста в известный конкурс зачастую не значит для автора ничего, победа не обещает постановки и получения авторского гонорара.
Также выпускники режиссерских отделений часто испытывают затруднение с поиском театров для постановки дипломных спектаклей или просто с трудоустройством после получения диплома. Художественные руководители просто не доверяют режиссером без опыта и боятся рисковать бюджетами, доверяя полноценную постановку молодым.
Поэтому задача нашего проекта – сломать эти стереотипы и дать возможность профессиональной реализации молодым автором (драматургам и режиссерам). Наши победители получат не просто денежные призы, а оплачиваемую серьезную постановочную работу, которая не только обогатит их опыт, но и сделает их имена узнаваемыми, интегрирует авторов в систему профессионального театра.
Центральной задачей театральной лаборатории-конкурса «Инициация» является поиск талантов, предоставления им возможности коллаборативной работы, поддержка талантов, презентация из для широкого круга профессиональной и зрительской аудитории и производство театральных постановок на сцене как частного, так и государственного театров.

1. Организовать всероссийский опен-колл молодых драматургов
2. Создать отборочную комиссию из критиков, театроведов, продюсеров и т.д.
3. Организовать формирование лонг-листа
4. Организовать рассылку лонг-листа участникам-режиссёрам
5. Организация опен-колла для режиссёров (режиссёры присылают экспликации на пьесы)
6. Организация профессионального жюри
7. Организация отбора 9 пьес шорт листа (3 – большая форма, 3 – малая форма, 3 – эксперимент)
8. Организация весенней сессии лаборатории (показ 5 эскизов)
9. Организация летней сессии лаборатории (показ 4 эскизов)
10. Организация интернет-трансляций эскизов
11. Определение трех победителей
12. Постановка 3х спектаклей по итогам отбора эскизов-участников

В рамках проекта специалисты не только получат практический опыт, но и смогут войти в театральной сообщество. Мы создадим прецедент возникновения горизонтальных связей между драматургами и режиссерами со всей России. Помимо актуальности проекта для молодых работников креативных индустрий, мы сможем привлечь общественность к современной драматургии и актуальной театральной форме. Показать зрителям возможности молодых театралов, закрепив за профессией позитивный имидж. Возникновение подобного конкурса-лаборатории способствует развитию театральной институции как открытой и доступной сферой деятельности. Создание подобных всероссийских проектов дает возможность почувствовать молодым работникам культуры значимость и важность своей профессии, делает прозрачными механизмы развития творческой карьеры.

Омск

1. Молодые семьи
2. Студенты омских ВУЗов
3. Офисные предприятия
4. Госслужащие
5. Артисты Омских театров, театральное сообщество Омска