Молодые лидеры. Проекты, направленные на выявление и поддержку молодых талантливых лидеров в сфере культуры, искусства и креативных индустрий.
Именно командная работа в процессе совместной подготовки проектов, а не тестирование, на наш взгляд, наилучшим образом выявит лидеров в данной сфере. Тот, кто двигает команду к цели и берет на себя ответственность за результат работы команды – и есть самый ценный кадр для отрасли. Именно в практической работе, приближенной к реальности работы руководителя учреждения культуры, формируются необходимые лидерские навыки и компетенции. Помимо работы в командах, на онлайн-обучении участники получат возможность прокачать на вебинарах и онлайн-тренингах все гибкие навыки, входящие в топ компетенций будущего: креативное мышление, ораторское мастерство, эмоциональный интеллект, неконфликтное общение и т.д.
Самые инициативные – лидеры созданных команд – будут приглашены на очный этап проекта, где опытные тренеры проведут с ними комплекс тренингов, деловых игр и воркшопов, основанных на лучших практиках работы с молодежью и молодыми лидерами за последние 20 лет.
После проекта планируется продолжить методическую поддержку молодых лидеров в построении региональных сообществ молодых деятелей культуры по принципам методики работы мастермайндов (групповых форматов работы с постоянной поддержкой друг друга).

1. Информирование о конкурсе, отбор участников.
2. Обучение навыкам софт-скиллс (гибким, надпрофессиональным компетенциям).
3. Организация командной работы в рамках социального проектирования.
4. Доработка и реализация лучших проектов, обучение лидеров команд. Организация устойчивых коммьюнити (сообществ) для дальнейшей работы.

По итогам проведенного нами опроса, 65 % молодых деятелей культуры в Ростовской области испытывают дефицит общения с единомышленниками. Уверены, примерно такая же картина наблюдается и в соседних регионах. Объединение молодых писателей, фотографов, художников, актеров, клипмейкеров, музыкантов и других деятелей и создание ими социально-творческих проектов даст возможность усилить коммуникацию в этой сфере.
Подготовка кадров для организаций культуры включена в Национальный проект «Культура». Именно молодые кадры имеют больше шансов стать наиболее гибкими руководителями организаций культуры в быстро меняющихся условиях. Командная работа над совместными проектами позволит, помимо выявления лидеров, создать региональные сообщества молодых деятелей из разных сфер культуры, искусства и креативных индустрий. Кроме того, лучшие проекты, решающие социальные задачи, будут воплощены с использованием современных подходов к искусству. Созданный канал коммуникации с 300 молодыми деятелями культуры регионов юга России поможет их профессиональному становлению и обмену опытом. Общение с опытными спикерами, финалистами конкурса «Лидеры России» трека «Культура», руководителями учреждений культуры, работниками министерств культуры вдохновит участников на создание новых проектов и творческих работ.

ЮФО (8 субъектов РФ), СКФО (7 субъектов РФ)

1. молодые деятели (18-35 лет) культуры, искусства и креативных индустрий ЮФО и СКФО, 300 участников заочного этапа, и 50 – очного.