Развитие Севера требует «новых» подходов, которые наиболее полно могут ознакомить соискателей с местами их будущей работы. Ведь проблемы театров и желание публики редко выходят за пределы региона. Из Санкт-Петербурга или Москвы практически невозможно определить какие спектакли будут пользоваться спросом в Сыктывкаре или в Мурманске, и вообще, чем эти два города друг от друга отличаются. Молодые специалисты чаще хотят привнести в «провинцию» идеи мегаполисов, но эти замыслы нередко вызывают отторжение в регионах.
Поэтому для нас принципиально важно привести соискателей в регион проведения резиденции. Погружение в среду, непосредственно на месте и более полное изучение потребностей театра и публики позволит создать идеи проектов, которые смогут закрывать культурные и социальные нужды регионов.
Что позволит создать ряд уникальных спектаклей на основе культурной и исторической жизни регионов в г. Мурманске и в г. Сыктывкаре. Так же наиболее состоятельные проекты спектаклей удастся реализовать не только в регионах проведения, но и в других регионах участников проекта.
А участие молодых специалистов в программах двух северных фестивалей «Международный фестиваль театров кукол «Полярная сова» (г. Мурманск) и «Северный театральный фестиваль» (г. Сыктывкар) поможет донести проектные идеи для большего количества театров Арктики, познакомит молодых театральных деятелей с репертуаром этих театров и поможет приобрести опыт для дальнейшего сотрудничества с театрами Севера.

1. Использовать на резиденции уникальный исторический, краеведческий, национальный и литературный материал по теме «Сценическое и драматургическое воплощение малоизвестных сюжетов, музейных архивов, исторических фактов и легенд, посвященных тематике Российского Севера»
2. Вовлечь к участию в резиденции молодых режиссёров, художников, драматургов и студентов старших курсов ведущих театральных ВУЗов и профильных театральных факультетов ВУЗов.
3. Создать условия для знакомства представителей государственных театров Арктической зоны Российской Федерации с молодыми постановщиками и их проектами спектаклей.
4. Обеспечить возможность выпуска отобранных экспертами перспективных проектов спектаклей молодых постановщиков на основной сцене Академического театра драмы им. В. Савина в г. Сыктывкаре и в Мурманском областном театре кукол в г. Мурманске, с дальнейшим включением спектаклей в репертуар.

Проблема №1:
Российский театр всегда в поиске интересных и актуальных сюжетов, которые ранее не звучали в театральном пространстве, а Север является уникальной частью российской культуры. Но культура данного региона до сих пор не соответствует реалиям сегодняшнего дня, а зачастую просто игнорируется. Отношение к Арктике, как к некоторому «придатку», где можно неплохо заработать живо и до сих пор. Но на этих территория проживают граждане нашей страны, которые относятся к своей земле бережно и с уважением. И сейчас как никогда важна тема уникального контента для жителей нашей страны. Создавая уникальные произведения на базе исторического и культурного наследия Арктики, мы предлагаем представить Арктику как уникальную творческую площадку, которая позволит обогатить культуру России.
Проблема №2:
В театральной сфере критически перегретый рынок труда. Количество соискателей растет с каждым годом, а количество работодателей остается тем же, что было и 10 лет назад. Таким образом, всё труднее работодателю (театру) найти штучного театрального специалиста с необходимым опытом и именно под свои задачи. Закончившие ВУЗ не обладают необходимым профессиональным опытом, не знают, как найти свой первый театр и где как специалисты они нужны, соответственно имеют ограниченные возможности получить профессиональную практику. Для вчерашнего выпускника встает вопрос – где проявить себя, чтобы попасть на глаза заинтересованному работодателю? Проект создает условия для знакомства северных театров с молодыми специалистами.
Причины проблемы:
- Складывалась годами столичность культуры. Молодые люди годами ждут своего шанса в больших городах, вместо того чтобы реализовать себя там, где они могут быть востребованы.
- Страх переезда вчерашнего выпускника в незнакомый и далекий город где-то в АЗРФ. Ещё живы представления об отсутствии там инфраструктуры, культуры, пустеющих городов, низких зарплат и т.д.
- Отсутствие необходимой систематической практики у студентов театральных ВУЗов, которая связана с погружением в специфику работы в государственном театре и взаимодействии с театром на этапе своего первого трудоустройства.
- Театр в АЗРФ не знает о существовании молодого специалиста (выпускника театрального ВУЗа), не знает о его профессиональном и творческом потенциале, а молодой специалист не имеет возможности заявить о себе.

Республика Коми, г. Сыктывкар, Академический драматический театр драмы им. В. Савина и Национальный музей Республики Коми. Мурманская область, г. Мурманск, Мурманский областной театр кукол и Мурманский областной краеведческий музей.

1. Руководители театров Арктической зоны Российской Федерации – директора, заместители директоров, художественные руководители, заместители художественных руководителей, главные режиссёры.
2. Молодые режиссёры, художники, драматурги до 35 лет и студенты старших курсов ведущих театральных ВУЗов и профильных театральных факультетов ВУЗов.
3. Режиссёры, художники, драматурги старше 35 лет, желающие работать с театрами Арктической зоны Российской Федерации.
4. Зрители, 20-49 лет, посещающие Академический театр драмы им. В. Савина в г. Сыктывкаре и зрители 2+ и их родители, посещающие Мурманский областной театр кукол в г. Мурманске.