Обучающая программа Школы молодых лидеров культуры «Профстарт» состоит из ряда образовательных модулей, каждый из которых посвящен определенной теме и направлен на повышение профессиональной компетенции и навыков молодых специалистов с учетом их пожеланий. Формы мероприятий (тренинг, практикум, нетворкинг и пр.) дают возможность каждому участнику проявить себя в процессе обучения и способствуют выявлению наиболее активных, заинтересованных и целеустремленных специалистов. Командный стиль работы над проектными инициативами под руководством наставников, а также защита проектов позволит молодым специалистам раскрыть свои лидерские качества, проявить способность к стратегическому мышлению, умению быстро и гибко ориентироваться в меняющейся ситуации. Создание условий для реализации лучших молодежных идей, в том числе их финансирование по итогам защиты проектов, станут весомой поддержкой молодых лидеров в их профессиональной деятельности. Проведение персонального тестирования лучших молодых специалистов и разработанная для них индивидуальная программа профессионального и личностного роста помогут им обратить внимание на свои слабые стороны, увидеть, каким потенциалом, деловыми качествами и компетенциями они обладают, чтобы применить эти знания в своей практической профессиональной деятельности. Проект способствует сохранению молодых кадров в сфере культуры города, даёт новые импульсы для её развития.

1. Повышение компетенций и навыков у молодых специалистов сферы культуры в создании и реализации социокультурных проектов и инициатив
2. Выявление и тиражирование лучших молодёжных проектов в сфере культуры
3. Организация сопровождения и наставничества молодёжных социокультурных проектов и инициатив

Сфера культуры, являясь самостоятельной отраслью национальной экономики, сегодня особенно нуждается в специалистах, способных обеспечивать предоставление качественных услуг и работ в пределах финансовых средств, творческих кадров, существующего инструментария и инновационных технологий. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость. В ходе социологического исследования, проводимого в 2020 году среди работников культуры Архангельской области, специалисты из Архангельска выразили желание повышать свою квалификацию несколько раз в год, причем о необходимости частого повышения профессионального уровня свою готовность выразили именно молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Их оказалось 37,9% от общего числа опрошенных. Наиболее интересными и востребованными формами обучения молодыми специалистами в возрасте до 24 лет были названы: семинары-практикумы (71%), мастер-классы (59,8%) и творческие лаборатории (42/8%). Для 25-34 летних работников достаточно востребованными оказались тренинги (20,8%). Среди компетенций, которых не хватает в постоянной работе, были названы: социальное проектирование и привлечение ресурсов (26,8%.), знание компьютерных программ для фото - видео обработки, а также видеомонтажа (24,4%), групповые коммуникации и управленческие технологии (16,4%). В Архангельске работают 15 учреждений культуры разной направленности: культурно-досуговые центры, детские школы искусств, библиотеки. Численность специалистов культуры по состоянию на 1 января 2021 года составляет 937 человек, из них 32,7% - молодые специалисты в возрасте от 18 до 35 лет. Если с текущей основной деятельностью молодые специалисты справляются, то идеи, которыми они изобилуют, остаются нереализованными. Причины этого: отсутствие необходимой поддержки и наставничества со стороны опытных коллег, которым поручается выполнение самых ответственных и серьезных задач и организация значимых крупных мероприятий, определенное недоверие к предлагаемым молодежью новаторским предложениям и замыслам. А главное - отсутствие навыков в проектной деятельности, неумение оформить идеи и получить поддержку на реализацию проекта, неумение выстраивать отношения с коллегами, давно работающими в учреждении. Все это приводит к тому, что молодежь теряет интерес к своей деятельности и уходит из профессии. По итогам анкетирования, которое было проведено методической службой сферы культуры города, 16,1% молодых специалистов готовы уйти из сферы культуры по причине отсутствия условий для реализации своих творческих инициатив и возможностей. Проведение в рамках Школы молодых лидеров культуры «Профстарт» цикла образовательных мероприятий, направленных на повышение профессиональных навыков и компетенций, позволит молодым специалистам получить необходимые знания для дальнейшего развития и почувствовать востребованность в профессии. В рамках Школы пройдет обучение основам проектной деятельности, самопрезентации, состоится общение с профессиональными спикерами. Молодые специалисты попробуют себя в коллективно-творческой деятельности, примут участие в конкурсе проектов с финансовой поддержкой лучших проектных идей. Создание условий для реализации молодежных проектных инициатив при участии и поддержке наставников, получение индивидуальной программы профессионального и личностного роста, проведение Дней самоуправления даст молодежи уверенность в себе. Проект позволит шире транслировать опыт нашего учреждения в данном направлении деятельности и наладить партнерское взаимодействие для более крупных региональных проектов в сфере культуры.

Городской округ «Город Архангельск», Архангельская область

1. Молодые специалисты в сфере культуры города Архангельска от 18 до 35 лет