Молодые таланты в области культуры в современной России часто сталкиваются с барьерами и ограничениями при поиске возможностей для получения дополнительных практических и теоретических знаний в своей области, развития собственных компетенций и создания собственного портфолио. Кроме того, без наличия определённого перечня навыков молодым талантам сложно подобрать подходящее место работы, которое бы не просто обеспечивало профессиональное развитие и реализацию, но и создавало ценный продукт для общего развития индустрии в стране.

Экосистема оценки и развития талантов в творческой и креативной индустрии (проект Сапиенс) при помощи инновационного механизма оценки профессиональных творческих компетенций сможет обеспечить создание уникального набора курсов и проектов, индивидуально подобранных под текущие компетенции молодых лидеров креативной сферы, а также создать модели развития последующих компетенций для успешного развития творческого и профессионального потенциала.

1. Проведение методологических исследований с целью выявления универсальных инструментов для оценки творческих компетенций специалистов креативных индустрий, включая проведение серии мероприятий для стратегического планирования способов оценки и развития компетенций творческих и креативных индустрий.
2. Оценка и изучение международного опыта в оценке специалистов креативных индустрий, а также лучших российских практик.
3. Разработка цифрового продукта, позволяющего проводить самооценку компетенций в креативной индустрии для вакансий и проектов, выделенных на основании анализа массива больших данных на основе методологии компании и с учетом экспертных консультаций и результатов стратегического планирования.
4. Апробация цифрового продукта на базе партнеров проекта с целью оценки объективности и эффективности инструемнта для проведения поиска и оценки талатов креативной индустрии, внедрение поточного метода парсинга данных для проведения кластеризаии компетенций кративной индустрии.
5. Доработка продукта на основании результатов апробации и проведение открытого тестирования цифрового продукта для заинтересованной группы лиц с целью выявления недоработок или ошибок при проведении измерительных процедур, актуализация SQLite базы данных компетенций под запросы индустрии.
6. Подготовка и проведение встречи с работодателями с целью внедрения решения в их процессы найма, поиска и развития талантов для компетенций кративных индустрий.
7. Продвижение продукта в информационном поле с целью реализации бесплатного инструментария для саморазвития талантов.
8. Сбор обратной связи от партнеров и интеграция цифрового продукта в рабочие процессы работодателей, организаций в сфере поиска и развития молодых талантов, а также в отраслевые образовательные организации, визальное оформление цифрового продукта.
9. Подготовка и проведение серии образовательных мероприятий с привлечением экспертов по развитию компетенций креативной индустрии для привлечения пользователей к цифровому продукту.

В ежегодном послании Президента Федеральному собранию 2021 году одним из приоритетных направлений для развития и роста стало развитие креативных индустрий. Несмотря на то, что до сих пор не до конца ясно, что входит в понятие “креативной индустрии” и не обозначены рамки или факторы, по которым мы может отнести занятость человека к одному из полюсов, очевидно становится, что уровень развития и занятость в этих “креативных индустриях” зависит от условий, созданных для их развития” в каждом из регионов. Так, согласно исследованию Агенства стратегических инициатив “100 лидеров” отмечено, что лидирующие позиции по числу сотрудников занятых в креативных индустриях занимают Москва (18,5%), Санкт-Петербург (12,6) и Казань ( 4.1%). При этом наиболее крупными подсферами в индустрии по выручку являются архитектура, IT сектор и индустрия моды.

C целью повысить собственный рейтинг по креативному потенциалу, регионы создают специализированные инструменты развития, общественные креативные пространства и технопарки.

Проект Sapiens позволит создать необходимую базу креативного потенциала региона и свести его с индустрией при помощь инструмента оценки существующих компетенций и развития недостающих. В процессе оценивания компетенций, мы оцениваем не только профессиональные, но и универсальные компетенции у кандидатов, с целью получить максимально точный профиль, по результатам которого пользователь платформы сможет податься на работу и пройти краткосрочные образовательные курсы (на платформах партнеров проекта) с целью повысить уровень компетенций, рекомендованных платформой после прохождения тестирования.

В качестве социально значимых проблем, на решение который направлен проект можно выделить следующие задачи.
Создать единую и доступную для всех систему по выявлению, оценке и работе с талантами. В результате запуска проекта граждане РФ получат возможность протестировать собственные навыки по разработанной методологии, которая не только проводит измерение текущего уровня владения компетенцией, но и предлагает возможности для развития показателей, с целью улучшить общий уровень владения компетенцией.
Возможность рекомендации курсов или материалов для улучшения уровня компетенций открывает неограниченный доступ для граждан РФ к качественному индивидуализируемому образованию, которое может в значительной степени повлиять на повышение уровня владения компетенциями в индустрии.

Платформа также позволит проводить тесты на профориентацию, по результатам которого будет создан цифровой профиль участники, где будут отображены его личностные особенности, уровень владения компетенциями (универсальными и профессиональными), а также соотношение с текущим предложением на рынке труда. Инструментарий платформы позволит человеку не только найти индустрию, в которой он сможет в полной мере раскрыть все свои таланты, но также и предоставит рекомендации по улучшению текущих показателей.

Все вышеперечисленное в долгосрочной перспективе ведет к положительной динамике по искоренению безработицы и повышению общего уровня образованию у граждан РФ (особенно в регионах). Функционал платформы станет стартовым проектам, в котором мы работаем не только с уже существующими профессионалами (как например в кластерах), но также и с людьми, которые еще не определились с индустрией или находятся в поиске подходящего варианта.

Цифровой проект нацелен на охват всех регионов Российской Федерации, а непосредственное проведение мероприятий планируется в г. Москве, Республике Татарстан, Свердловской области и Приморском крае

1. Профессионалы и представители креативных индустрий, которые имеют профильное образование и планируют использовать платформу в качестве инструмента для поиска работы.
2. Студенты профильных ВУЗов, которые только начинают творческий путь и хотят изучить текущие тренды, ознакомиться с требованиями и протестировать себя на соответствие ожиданиям рынка.
3. Текущие выпускники и студенты 1-2 курса университета, которые смогут использовать платформу в качестве инструмента оценки и трекера прогресса собственных компетенций.
4. Крупные и средние компании, которые заинтересованы в автоматизации процесса рекрутинга и обучения сотрудников.
5. Государственные компании и институты, которые смогут проводить прозрачную оценку навыков и компетенций для сотрудников, а также автоматизировать и сделать прозрачным процесс наема персонала.
6. Школьники старших классов, которым будет предложено использовать платформы для проведения теста на профориентации, а также оценки текущего развития профессиональных и универсальных навыков