Проект направлен на выявление и поддержку молодых специалистов в условиях сельской местности, которые пришли работать в дополнительное образование учреждений культуры.
В Динском районе проживает 129 239 чел. На территории района функционирует 40 учреждений культуры, 10 из которых районного подчинения. Среди них 5 учреждений дополнительного образования (детские школы искусств), в которых работает 109 педагогических работников:
- педагоги от 18 до 35 лет - 26 чел.;
- педагоги от 36 до 65 лет - 68 чел.;
- педагоги 65 + - 15 чел.;
Проанализировав данную ситуацию можно сделать вывод, что за последние 3 года в учреждения дополнительного образования пришли работать всего 6 молодых специалистов.
Наряду с высокими достижениями воспитанников детских школ искусств, основные результаты держаться на педагогах «старой закалки».
Одной из целей проекта “5 шагов навстречу” является формирование системы привлечения и поддержки молодых педагогов, заполнение недостающих вакансий, поднятие престижа профессии педагога дополнительного образования культуры, а также сохранение кадрового потенциала района и стимулирование активных молодых специалистов. Проект “5 шагов навстречу” может стать дополнительной поддержкой федеральной программы «Земский работник культуры» и способствовать повышению статуса профессии работника культуры.

1. разработать проект
2. изучить факторы и проблемы молодых специалистов в отрасли культуры
3. получить поддержку органов местного самоуправления в решении проблем молодых специалистов, путем установления партнерских связей
4. поиск партнеров и спонсоров для реализации данного проекта
5. создание группы специалистов «Социальный десант» для регулярных выездов в учреждения культуры с целью информационной и практической помощи работникам дополнительного образования
6. проведение конкурса креативных идей и проектов для развития и реализации потенциальных возможностей молодых педагогов
7. создание комфортных, благоприятных условий в учреждениях культуры для отдыха педагогов дополнительного образования
8. создание условий для развития «наставничества»
9. введение выплаты (субсидии) при 1 трудоустройстве молодым специалистам
10. заполнение вакантных ставок в дополнительном образовании учреждений культуры
11. подведение итогов и результативности реализации проекта

В 2019 году началась реализация национального проекта «Культура», одной из задач которого, стала подготовка кадров для отрасли культуры и самое главное привлечение и поддержка молодых специалистов в учреждения культуры.
Сегодня, в эпоху реформы системы культуры, вопрос о работе в учреждениях культуры молодых специалистов поднимается на разных уровнях. А между тем по-прежнему существует проблема и того, как привлечь в учреждения культуры грамотных молодых специалистов, и что ещё существеннее того, как удержать их там.
Согласно статистике, из выпускников вузов только половина идёт работать в учреждения культуры, к тому же очень часто среди них те, кто не нашёл себе более престижной работы. Но еще печальнее тот факт, что из этих молодых специалистов почти половина уходит из системы культуры через несколько лет. Таким образом, молодых специалистов в муниципальных учреждениях культуры нет, следовательно, в сфере культуры наступил кризис. Чтобы решить эту проблему необходимо создавать условия, искать новые способы поддержки для привлечения молодых специалистов.
По словам губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. появление федеральной программы «Земский работник культуры», которая будет хорошим подспорьем с привлечением молодых талантливых специалистов в села. Он подчеркнул, что сегодня на Кубани успешно реализуется нацпроект «Культура». Сельские ДК развиваются и фактически получают новую жизнь. А значит, и потребность в кадрах растет.
В настоящее время молодежь является самым уязвимым слоем на рынке труда: не приемлемые условия труда, низкая заработная плата, и многое другое. При этом среди этой молодежи есть много талантливых людей, которые просто необходимы культурной отрасли. В современных условиях развития региона особую актуальность приобретают проблемы преемственности поколений, подготовка профессиональных рабочих и специалистов, привлечение и закрепление молодых кадров на рабочих местах, развитие трудовой активности молодых рабочих, укрепление трудовой дисциплины, объединение молодых специалистов для успешного решения задач.
Уже сегодня муниципальные образования испытывают потребность в молодых специалистах, имеющих высшее профессиональное образование по разным специальностям. Вопросы государственной поддержки молодых специалистов в настоящее время обозначены в качестве одного из приоритетов кадровой политики.

Муниципальное образование Динской район Краснодарского края.

1. Молодые специалисты культуры от 18 до 35 лет