Творческая концепция проекта - решает задачи удержания и притока молодежи на территорию через авторский турпродукт, который наряду с профориентационным аспектом, эмоционально убеждает молодежную аудиторию в том, что Тольятти и Самарский регион – не просто малая родина, но и место силы, рассказывает о конкретных живых людях региональной истории, показывающую локальную идентичность.
Не случаен и выбор названия проекта. РАДОСТЬ ТРУДА, - гигантская мозаичная стела-панно, которая была открыта в Тольятти в 1981 году, позднее заброшена и частично разрушена, и благодаря стараниям горожан и властей города восстановлена в 2023 году, получила новую жизнь и новые смыслы. На позиционирование Тольятти, как города, где не только есть возможности для профессионального самовыражения (той самой «радости труда»), но и возможности для качественной жизни, которые открывает город – в том числе и направлен данный проект.
Уникальная иммерсивная методика преподносит материал в креативной форме, понятной подрастающему поколению, использующей подлинный материал в экскурсиях с элементами театрализации, погружения, реконструкции и личных историй. Таким образом, культурный код территории будет не только раскрыт перед детьми и молодежной аудиторией, но и станет частью сугубо личной истории молодых людей, позволит им не только гордиться своей малой родиной, но и эмоционально свяжет с ней, выработает потребность своей общности с регионом.
Подкрепляющим материалом для детей и молодежи станут:
• цифровые (которые молодые люди смогут «скачать» в личный смартфон) и бумажные «портфели экскурсовода», видео и аудио материалы. Перед началом программы участник получает ссылку (QR код) для «закачки» цифрового портфеля экскурсовода в смартфон и бумажный «бриф» - путеводитель, который заполнит к концу поездки и обменяет результат на значок РАДОСТЬ ТРУДА.
• брендовые значки «радость труда», разработанные в актуальном молодежном дизайне и повышающие лояльность к образу города сильных людей и грандиозных проектов.
• Конкурс проекта, по которому участники проекта делятся своими впечатлениями и эмоциями в VK, тем самым вовлекая в положительный образ территории новую молодежную аудиторию. Для лучшего вовлечения в процесс каждый участник получит бриф - путеводитель проекта, содержащий вопросы и подсказки для написания постов по каждой программе, методически закрепляющий полученные в обучающего путешествия знания.
Например, молодой человек в составе группы в рамках программы, связанной с темой АВТОВАЗа отправляется на экскурсию.
Экскурсовод будет вести программу, используя метод «погружения» и «реконструкции» от имени человека, вспоминающего свою молодость, когда она приехала в Тольятти создавать город-будущего, показывает в реальном времени, какие задумки удалось реализовать, а какие – еще предстоит. В ходе программы – посещаем музей АВТОВАЗа, посещаем учебный центр, производство спортивных и гоночных машин. Ребенок делится впечатлениями в VK, со сверстниками и родителями,

1. Заключение договоров о сотрудничестве (проведении экскурсий) на предприятия, профильных СУЗов и ВУЗов
2. создание методических карт по создаваемым профориентационно-патриотических программам
3. проектирование "портфеля экскурсовода" для каждой профориентационно-патриотической программы
4. создание электронного каталога профориентационно-патриотической программ
5. издание печатного проспекта профориентационно-патриотического проспекта
6. разработка визуального бренда (логотипа) проекта РАДОСТЬ ТРУДА
7. объявления конкурса в VK на лучшее фото, репортаж или пост о программе и профессии/предприятии в рамках проекта РАДОСТЬ ТРУДА
8. участие в событиях и мероприятиях ЦА проекта с целью информировании о проекте РАДОСТЬ ТРУДА и вовлечении детской и молодежной аудитории в проект
9. проведение профориентационно-патриотических экскурсий и туров проекта РАДОСТЬ ТРУДА
10. информирование о возможностях проекта РАДОСТЬ ТРУДА и вовлечении детской и молодежной аудитории в проект посредством СМИ
11. создание серии коротких роликов о профориентационно-патриотических программах с целью их продвижения
12. Проведение финального мероприятия проекта с награждением победителей в конкурсе VK на лучшее фото, репортаж или пост о программе и профессии/предприятии в рамках проекта Радость труда
13. Проведение мероприятия среди профессионального сообщества в туризме, в том числе - комитета по детскому и семейному туризму Российского Союза Туриндустрии) с целью популяризации созданной практики, ее масштабированию и вывод проекта на устойчивое развитие.
14. создание и работа рабочей группы из методистов, которая наметит тематическую направленность каждой программы и состав потенциальных партнеров (предприятие, учебное заведение), а также достопримечательности и смыслы локальной истории, социальные преимущества, которые усиливают значимость профессий
15. проектирование и печать брифа программ (выдается каждому участнику для т.н. домашнего задания - подсказки по публикации поста в VK о программе, а также с теми вопросами и информацией, позволяющей пролонгировать интерес к профессии и преимуществам, показанными в ходе образовательного путешествия)

В настоящее время – проблема, признанная на самом высоком уровне – кадровый голод. По последним данным Росстата РФ на апрель 2024 года уровень безработицы побил все рекорды и зафиксирован на уровне 2,0 %. Кадровая проблема, на наш взгляд, должна решаться не только силами работодателей, но и на более системном, стратегическом уровне планирования.
Одна из эффективных форм решения задачи удержания и привлечения кадров в город, - использование инструментов креативной индустрии – туротрасли.
Особо остро стоит проблема кадрового потенциала (и человеческого капитала в целом) среди городов нефедерального значения. Тольятти – самый крупный в России город, не обладающим таким статусом (он не является столицей ни одного субъекта РФ).
По опросу руководителей юрлиц кадрового клуба Торгово-промышленной палаты Тольятти 100% респондентов заявили о кадровых проблемах в своих организациях, подавляющее большинство из которых (96,7%) – обозначали проблему как острую.
Проект предполагает вовлечение в него потенциальных работодателей путем партнерства в создании принципиального нового турпродукта для детей и молодежи, принципы которого описаны ниже и используют самые современные профессиональные методики создания турпродукта для детской и молодежной аудитории. В результате реализации проекта благополучателями проекта будут как местные работодатели, так и все городское сообщество в целом, так как проект решает не только профориентационные задачи, но и работает на привлечение человеческого капитала в регион.
Уникальность Тольятти в том, что во второй половине прошлого века сюда приехали молодые пассионарии с задачей построить здесь город будущего: комсомольская промышленная стройка АВТОВАЗа впервые в истории России сопровождалась строительством инфраструктуры города будущего: без временного жилья, строительством удобных жилых кварталов, обеспеченных всей инфраструктурой соцкультбыта, планировкой зон отдыха и формированием культуры активного отдыха и поддержания, говоря современным языком, – социокультурных проектов (именно в то время зародился знаменитый Грушинский фестиваль и менее знаменитые походы вокруг Самарской Луки – Жигулевская кругосветка, традиции туристических походов, лыжных марафонов и пр.).
Таким образом, еще в прошлом веке был задан актуальный на современном этапе тренд, - комплексное решение привлечение кадров: с одной стороны предоставление всего спектра возможностей для профессиональной реализации, с другой – возможности для высокого качества жизни в городе. Инструментарий проекта предполагает показать подрастающему поколению третье конкурентное преимущество жизни и работы в Самарской области, - уникальное место силы, где переплетено воедино - богатое и самобытное культурное наследие, красивое и уникальное экологическое чудо, - Самарская Лука, с единственными на Русской равнине горами, уникальным реликтовой экосистемой, охраняемой ЮНЕСКО. Можно смело говорить о сформировавшейся локальной идентичности, - пассионариев, которые в разные времена приезжали сюда в поисках самореализации, свободы, осуществления грандиозных планов.
Не случаен и выбор названия проекта. РАДОСТЬ ТРУДА, - гигантская мозаичная стела-панно, которая была открыта в Тольятти в 1981 году, позднее заброшена и частично разрушена, благодаря стараниям горожан и властей города восстановлена в 2023 году, получила новую жизнь и новые смыслы. На позиционирование Тольятти среди молодых людей, как города, где не только есть возможности для профессионального самовыражения (той самой «радости труда»), но и возможности для качественной жизни, которые открывает город – в том числе и направлен данный проект.

Непосредственная реализация проекта будет осуществляться на территории Самарской области. Однако цель проекта - привлечение трудовых ресурсов в область подразумевает продвижение возможностей профессиональной реализации и высокого качества жизни для детей и молодежи с других территорий. В связи с этим - в проект будут вовлекаться не только молодежь и детская аудитория Самарской области, но и с других субъектов РФ. Планируем наяду с Самарской областью сделать акцент на продвижение в соседней Ульяновской области. После успешной реализации проекта - она будет масштабирована на всей территории РФ через безвозмездную передачу методики и принципов работы туроператорам по детскому и молодежному туризму РФ, в первую очередь через инструменты и коммуникационные каналы Российского Союза Туриндустрии, Комитета по детскому и семейному туризму (руководитель проекта А.П. Тукмачева - член Правления РСТ, возглавляет рабочую группу по профориентации данного комитета)

1. Детская и молодежная аудитория
2. образовательные и родительские организации, родители и педагоги
3. промышленники, бизнес-сообщество региона