В рамках проекта произойдет вовлечение муниципальных органов исполнительной власти, специалистов и посетителей библиотек, жителей города в развитие культурного потенциала сообщества. Пройдет серия мероприятий, направленная на стимулирование применения инноваций в библиотечной деятельности, творческих начал и деловой активности в практической работе, повышение качества обслуживания и, соответственно, уровня жизни и решения задач социально-экономического развития Новосибирска, что поспособствует продвижению через культуру и креативные индустрии традиционных духовно - нравственных ценностей.
Участие в конкурсе способствует раскрытию творческой личности в создании привлекательного образа библиотеки и библиотекаря, повышению социальной значимости профессии. В рамках конкурса участники разработают креативные кейсы, которые будут применяться в деятельности библиотек, что способствует продвижению через культуру и традиционные духовные ценности.
- Повышение уровня сервиса оказываемых услуг муниципальными библиотеками города Новосибирска, развитие управленческих, профессиональных и надпрофессиональных компетенций у 100 сотрудников путем проведения профессионального конкурса до конца мая 2025 года.
- Разработать организационно-методическую базу проекта.
- Провести информационную кампанию проекта.
- Создать сообщество Библиоамбассадоров.
- Провести профессиональный конкурс библиотек "КУБ".
На протяжении всего существования библиотеки выполняют важную роль для общества: они являются уникальными хранилищами знаний, центрами полезного досуга. Библиотеки дают пользователям доступ к информации, что позволяет людям повысить их уровень жизни. Согласно исследованию "Кто и почему работает в современной библиотеке?", самая многочисленная группа специалистов — с высшим небиблиотечным образованием (45%), примыкает к ней группа сотрудников со средним специальным небиблиотечным образованием — 19,5%, т.е. 64,5 % сотрудников в библиотеках страны пришли работать в отрасль из других профессиональных сфер (https://www.unkniga.ru/bibdelo/kto-i-pochemu-rabotaet-v-bibliotekakh-rossii-po-rezultatam-vserossiiskogo-issledovaniia-molodezhnyi-kadrovyi-resurs-bibliotek-rossii.html). В связи с этим, в современном обществе сотрудникам библиотек необходимо в короткие сроки усваивать большой объем информации, чтобы повышать свой уровень профессиональных и надпрофессиональных навыков.
В современном обществе у библиотек появляются конкуренты, которые образуют новые культурные и интеллектуальные продукты благодаря новым формам партнерства, качеству предоставления услуг, а так же расширению портфеля услуг. Несмотря на рост конкуренции и предъявляемые требования, существует проблема отсутствия единых стандартов для проверки уровня компетентности сотрудников библиотек, что является критичным в условиях отсутствия высшего профильного образования у многих сотрудников. Разработаны стандарты, но пока нет документов, которые четко определяют их уровень и применения на практике.
Государство заинтересовано в сохранении и развитии библиотек, как в незаменимом социально-коммуникативном институте, призванном обеспечить возможности для самореализации и развития личности (https://новаябиблиотека.рф/assets/files/documents/strategiya-razvitiya-bibliotechnogo-dela-v-rossijskoj-federacii-na-period-do-2030-goda.pdf).
Вместе с тем, государство предъявляет требования к уровню обученности и развитию навыков сотрудников библиотек. 1 марта 2023 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защите Российской Федерации (Минтруд России) №527н от 14 сентября 2022 года «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по библиотечно-информационной деятельности». http://publication.pravo.gov.ru/Document
https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2457.
В документе говорится не только о трудовых функциях специалистов библиотек. Отдельно выделены необходимые умения библиотекаря "Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий", " Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели", "Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки". Таким образом, у библиотекаря должны быть развиты не только профессиональные, но и гибкие навыки, которые используются в межличностном общении.
Центральная городская библиотека им. К. Маркса города Новосибирска одна из старейших муниципальных библиотек города Новосибирска.
Библиотека им. К. Маркса является методическим центром для 70 муниципальных библиотек Новосибирска, основными направлениями деятельности которого являются методическая и консультативная помощь библиотечным специалистам города по основным направлениям библиотечной работы, мониторинг, изучение и обобщение комплексных данных о работе муниципальных библиотек, организация и проведение мероприятий по повышению уровня профессиональных компетенций библиотекарей.
Учреждение имеет развитую ресурсную базу для методического сопровождения муниципальных библиотек. В период с января 2022 года по настоящее время проведено более 750 консультаций, 145 семинаров по библиотечной и проектной деятельности для муниципальных организаций культуры города Новосибирска. Более 2 500 авторов проектов получили квалифицированную помощь в планировании, продвижении и реализации своих идей и замыслов.
С целью решения проблемы отсутствия единых стандартов проверки уровня квалификации и обслуживания библиотечных работников, был разработан проект "Профессиональный конкурс для библиотек "КУБ". Реализация проекта позволит руководителям библиотек применить разработанные чек - листы для оценки профессионального уровня сотрудников, а так же уровня сервиса обслуживания. Устранить "слабые места" в обслуживании, что положительно скажется на имидже как конкретной организации, так и всех учреждений культуры г. Новосибирска. Реализация проекта позволит руководителям оценивать уровень профессиональных знаний библиотекарей с помощью заданий, разработанных методическим центром библиотеки им. К. Маркса. У них появится возможность развития надпрофессиональных навыков, а так же оценки уровня обслуживания благодаря единым чек - листам.
город Новосибирск
- Сотрудники муниципальных библиотек города Новосибирска (100 человек)
- Жители города Новосибирска, постоянные пользователи библиотек, которые хотят помочь улучшить библиотечный сервис (20 человек).