Проект предполагает публикацию уникальной серии книг. Книги будут посвящены людям дела - людям, которые полностью посвятили себя своему делу, своей профессии, своему региону. Предполагается собрать материалы, а потом оформить их в истории.

В нашей стране есть потрясающие семьи, в которых бережно хранятся невероятные истории. Потомственные шахтеры, династии предпринимателей, неравнодушные люди - реальные герои нашего времени. Эти люди очень скромные, но их истории - такие вдохновляющие. Рассказы бабушек и дедушек за семейным столом - и загораются глаза внуков. Нельзя потерять этот ценный материал. Это то самое зерно, которое может прорасти в душах наших граждан. Наш проект делает эти истории доступными для многих молодых людей и для многих родителей, которые хотели бы, чтобы их дети росли в полных семьях с правильными духовно-нравственными ценностями.

Моя команда готова собрать материалы, оформить их в книги, сделать из разрозненных материалов и вскользь брошенных фраз целостную историю. Эти истории есть. Эти люди существуют. Мы умеем собирать истории. И будем делать это в нашем издательстве. Планируем начать с пяти книг, но позднее планируем развивать это направление.

Ценности, которые наши герои - люди дела - несут в себе и своих действиях, полностью совпадают с теми ценностями, которые нужно развивать у молодежи.

Но какие книги родители читают детям? Какие книги читают подростки и студенты? Какие книги читают молодые профессионалы?
Нет позитивных (и интересных) историй. И мы предлагаем сделать так, чтобы эти истории появились.

Мы не планируем большие тиражи, так как книга - это лишь начало, интересная история, которая потом мультиплицируется в других типах контента.

1. Сбор материалов для написания 5 (пяти) историй о профессионалах своего дела
2. Создание текстов 5 (пяти) книг о профессионалах своего дела
3. Издание 5 (пяти) книг о профессионалах своего дела
4. Продвижение и распространение 5 (пяти) книг о профессионалах своего дела

В российском обществе приобретает особую значимость профессиональное самоопределение как способ интеграции молодежи в социальную структуру общества. Серьезной проблемой стало вовлечение молодых людей в трудовые отношения или в систему получения образования. У других молодых людей желание «найти работу и зарабатывать самостоятельно» полностью разбивается о тот факт, что у молодого человека или молодой девушки нет нужных навыков и не хватает опыта. Без опыта и навыков работодатели либо не желают нанимать сотрудника, либо предлагают условия, на которые не готов сам будущий сотрудник.

Феномен появления социальной группы молодежи в статусе NEET требует внимания. Cтатус NEET можно перевести как "не в сфере трудоустройства, образования или обучения" (not in education, employment, or training ). Согласно данным Международной организации труда, 21,7% людей во всем мире в возрасте от 15 до 24 лет считались представителями категории NEET в 2023 году. Последствия NEET могут влиять на социальный капитал человека, так как даже долгожданная работа может оказаться не такой работой, где возможно движение по карьерной лестнице. Кроме того, статус NEET может привести к поведенческим изменениям.

Многие исследователи показывают недостаточную ориентацию молодежи на трудовые ценности (Семенова Л.А., Фальковская К.И., Иванова Е.И. и др.). Часто в научных статьях фиксируется падение престижа рабочих профессий у молодежи, а также недостаточная ориентация на содержательную значимость труда при высокой значимости потребительских ценностей у молодых людей и девушек.

Фальковская К.И. выделяет четыре модели трудовой демотивации молодежи (Фальковская, 2023). Во-первых, это модель безысходности, когда молодежь считает, что нет возможности получить работу с достойной зарплатой и перспективами на карьерный рост. Во-вторых, это модель несправедливости, когда молодые люди считают, что к ним относятся несправедливо на рабочем месте. В-третьих, это модель непонимания, когда молодые люди не понимают, какую пользу они приносят своей работой и как их работа связана с целями компании. В-четвертых, это модель отсутствия перспектив, когда молодежь не видит перспектив для развития в компании, что ухудшает мотивацию и не дает искать другие возможности. Решение проблемы трудовой демотивации молодежи должно учитывать все эти модели и предоставлять молодым людям возможности для профессионального и личностного развития.

Наш проект направлен на решение и предупреждение проблемы трудовой демотивации молодежи через создание эталонных образцов традиций и ценностей в образах героев, людей дела, участников конкурса "Это у нас семейное" - и публикации книг с этими героями.

Целевая аудитория нашего проекта - это молодые профессионалы от 18 до 35 лет.
В наших книгах будут увлекательные истории на документальном материале, красивые черно-белые иллюстрации, кроме того часть материалов будет представлена в игровом виде. Формат книг - это young adult, но в области нон-фикшн, документальных биографий и автобиографий. Поиск своей карьерной траектории порой заводит в тупик. Шахтер - не такая привлекательная профессия как блогер. Поменять это представление призваны наши книги.

Книги обрисовывают профессиональное становление наших героев, людей дела. Для целевой аудитории книги интересны, так как могут поддержать на пути становления. Зачастую карьерный путь достаточно сложен. В интересных историях показать специфику определенных профессий - наша задача. Мы хотим через истории показать, что успех, к которому приходят наши герои в результате, оправдывает сложности на пути к достижению цели.

Без изменения героя нет истории. Герой должен преодолевать внутренние и внешние препятствия (испытывая при этом целую гамму эмоций, далеко не всегда позитивных), пробовать много раз, сталкиваться с разными реакциями людей на него и, наконец, достигать цели. «Нам нужны хорошие истории, потому что их легко запомнить и пересказать. Эмоциональные истории увлекают, удерживают внимание. И важно, что истории задают модель поведения. Лучше написать одну историю в неделю, которая вас драйвит, чем восемь пресс-релизов», — считает мультимедийный продюсер, руководитель Лаборатории мультимедийного опыта Silamedia Оксана Силантьева (источник: https://asi.org.ru/2022/11/10/kak-pisat-istorii-o-lyudyah-sovety-rukovoditelya-laboratorii-multimedijnogo-opyta-silamedia/)

Для преодоления трудовой демотивации нужно не столько воздействовать на экономические факторы, сколько на личностные и социальные факторы. В диссертации Ивановой Е.И. отмечается, что социально-демографическое поколение имеет свое социальное время, исторически определенные условия формирования и активной жизнедеятельности (Иванова Е.И., 2013). Исследовательница фиксирует, что происходит снижение значимости традиционной установки на ценность семьи и растет приоритетность внесемейных ценностей (образование, доходы, карьера). В книгах мы хотим показать традиционную неразрывную связь между этими ценностями в жизнях наших героев.

Российская Федерация (сбор материалов и написание книг - онлайн, печать книг и распространение - территория Российской Федерации)

1. молодые профессионалы от 18 до 25 лет