В Советском Союзе понятие шефства использовалось повсеместно: крупные предприятия шефствовали над учреждениями образования и культуры, помогая им формировать хозяйственную часть их деятельности; в свою очередь, учреждения культуры и искусства давали концерты для своих "шефов", т.е. заботились о культурном уровне работников предприятий и организаций. Было широко распространено посещение школьниками предприятий с целью знакомства с рабочими
профессиями. Экскурсии на завод завораживали мощью станков, слаженной работой цеха, беспрерывностью конвейера и многими вещами, которых не увидишь , выйдя из проходной... Объясняя суть рабочего процесса, работник предприятия передавал любовь к своей профессии школьникам, пришедшим на экскурсию. Таким образом воспитывалось уважение к рабочим профессиям и человеку труда. В настоящее время есть необходимость перенять и воспроизвести опыт по воспитанию молодежи, поскольку современная молодежь настроена на переезд в центральную часть России или за рубеж, и совершенно не настроена на освоение рабочей профессии, применение своего таланта, своего труда на территории, где родился и вырос. Мероприятия проекта призваны развить у целевой аудитории чувство локальной идентичности, причастности к событиям, происходящим на родной территории, желание творить историю родного края, вложить частичку своего труда в развитие своей территории, почувствовать место силы на своей малой родине.

1. Организация концертов в обеденный перерыв на предприятиях и учреждениях Уфимского района и г. Уфы
2. Знакомство целевой группы с рабочими профессиями, воспитание уважения к рабочим профессиям и человеку труда
3. Повышение культурного уровня работников предприятий и учреждений Уфимского района и г. Уфы

Целевая группа отличается от других возрастных групп в плане восприятия окружающего мира и самих себя. У современных детей и подростков, к сожалению, поверхностное воспитание в плане отношения к труду: большинство настроены на легкие деньги с минимумом трудовых вложений. Дети и подростки, посещающие творческие кружки и студии в Домах культуры Уфимского района, получают малую толику трудового воспитания в области культуры, но все прекрасно понимают, что единицы из участников художественной самодеятельности выберут трудовой путь, связанный с культурой и искусством. В то же время воспитательную функцию в направлении подготовки молодого человека к выбору профессии в настоящее время профессионально не осуществляет ни школа, ни семья.
В России проблема актуальности профориентации стоит довольно остро и имеет большой ряд неразрешённых противоречий между потребностями, желаниями государства, общества и отдельно взятых людей, а системная работа в этом направлении практически не ведётся.
как показывает практика, молодые люди, которые смогли правильно сделать свой выбор и которые получают удовлетворение от своей работы, показывают высокую производительность труда — важный стратегический ресурс для государства и общества, который гарантирует стабильность и рост.
Мы не ждем, когда государство разработает и внедрит национальную политику по профориентации, а хотим сами для своих детей и подростков провести серию мероприятий, которые помогут им определиться в жизни.
В связи с этим имеется необходимость профессиональной ориентации детей и подростков для того, чтобы они осознанно выбирали нужную профессию и оставались жить и работать на своей малой родине. Кроме того, имеется необходимость воспитания уважения к человеку труда, восприятие детьми национальных и общечеловеческих ценностей через участие в концертах для трудящихся. Научившись дарить людям своё искусство, дети и подростки станут более чуткими, добрыми, открытыми для восприятия и продвижения региональной истории, осознают своё место в жизни на своей малой родине.

муниципальный район Уфимский район Республики Башкортостан, городской округ город Уфа

1. подростки
2. дети