Выбранному тематическому направлению соответствуют следующие творческие составляющие:
1.Создание открытого культурного пространства для трудового коллектива развивает театральную инфраструктуру учреждения культуры, избавляя его от ярлыка «депрессивное» место. Сельский дом культуры вновь становится «местом силы», где развиваются проекты в сфере творческих индустрий.
2. Документальная практика – информирует и просвещает зрителя, воздействует на аудиторию посредством реальных историй людей, объединенных одной творческой идеей, которая отражает позиционирование трудового коллектива в целом.
3. Сценарий спектакля-исторический источник вдохновения для режиссеров. В структуре сюжета - фрагменты жизни земляков. Сила характера медицинского работника является своеобразным предметом исследования режиссера.
4. Художественная выразительность. Документальный материал, использованный в сценарии, сам по себе обладает крайне мощным эмоциональным зарядом. Помимо этого, в сценарии используются другие материалы и метафоры, обладающие художественной выразительностью: стихи, аудио и видеоматериалы.
5. Обобщенность. Истории главных героев спектакля- это истории сотен и тысяч их коллег, достойных своим служением давать окружающим основания для гордости.
6. Проведение исследования. В предисловии автор сценария опишет используемые им документы.
7. Место подготовки спектакля- театральная лаборатория, целый ряд всевозможных мероприятий, направленных на развитие театра, знакомство с новыми тенденциями, пьесами, режиссерами, художниками, хореографами, театральными деятелями.

1. Задача 1. Создание доступных условий для творческой самореализации участников Проекта.
2. Задача 2. Обеспечение на основе внедрения инновационных технологий деятельности с целевой группой проекта
3. Задача 3. Постановка документального спектакля «Записки провинциального врача».

В октябре 2019 года специалистами АУ «Упоровский центр культуры и досуга» был проведен мониторинг по вопросу эффективности деятельности любительского театра, функционирующего в учреждении более пяти лет, результаты которого показали, что поставленные спектакли, подбор актеров, участвующих в них, преимущественно ориентированы на детскую и молодежную аудитории.
Проведенный одновременно опрос жителей района, показал, что 47% работающих в организациях и на предприятиях граждан, имеют способности и талант в различных областях театрального искусства и охотно посещают районный дом культуры, где на сегодняшний день, по их мнению, культурные предложения, касающиеся участия в спектаклях, их подготовке, обучения сценическому мастерству, для данной категории населения крайне ограничены. В результате, они не могут полностью реализовать свои потребности, не чувствуют себя значимыми и успешными.
Ключевой проблемой в работе с трудоспособными гражданами на сегодняшний день является отсутствие условий для интеллектуального развития, творческой и общественной самореализации.
По мнению респондентов, в настоящее время сообщество «трудовой коллектив» выпало из поля зрения общественности. Как правило, учреждения культуры работают в первую очередь с технологией, во вторую-с историей организации, а традиции коллектива остаются на периферии интересов и культуры и корпорации. Представители местного сообщества считают, что коллективы, осуществляющие деятельность на территории района, имеют очень интересные истории своего становления и развития, им есть кем гордиться и есть о чем рассказать. Каждый коллектив уникален. По сути- это сумма этических норм, общее понимание нравственности. Но кто работает с этими ценностями?
Следовательно, вторая проблема, требующая особого внимания –отсутствие социокультурных технологий работы с трудовым коллективом. И это факт. Для участия в спектаклях трудовые сообщества привлекаются крайне редко.
Респонденты, участвующие в опросе отметили, что зрители спектаклей предпочитают увидеть постановки с участием трудовых коллективов, где, как в зеркале, становятся очевидными их собственные проблемы, решаются близкие им вопросы, подводятся итоги. Для них это возможность увидеть на сцене не художественный вымысел, а реальные судьбы и подведение жизненных итогов. По их мнению, такие спектакли важны и будут небезынтересны разновозрастной публике.
Таким образом, имеющиеся проблемы указывают на актуальность и необходимость создания на базе любительского театра, осуществляющего деятельность в районном доме культуры - открытого культурного пространства, способствующего социокультурной активности трудовых коллективов района, развитию их творческого потенциала.
Свой опыт работы с коллективом и его нравственными нормами в первую очередь мы предложили сотрудникам районной больницы и получили одобрение. Настоящий проект пригласит жителей района заглянуть за ограду одного из крупнейших его учреждений. И не просто заглянуть, а увидеть что ограда может быть прозрачной. Авторы проекта помогут упоровцам почувствовать единство здесь и сейчас, познакомить их с земляками, находящимися совсем рядом и легендарными личностями, имена которых уже вписаны в историю района. Одновременно развитие театральной инфраструктуры сельского дома культуры позволит стать учреждению «местом силы», источником культурных и креативных инициатив местного сообщества . Таким образом, районный дом культуры расширяет свою роль как центр развития сообществ, обращаясь к самой высокоразвитой группе- трудовому коллективу.
Безусловно, проект является значимым для Упоровского муниципального района.

Тюменская область, Упоровский муниципальный район, село Упорово.

1. Трудовой коллектив государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области "Областная больница № 12" (г. Заводоуковск) Филиал Упоровская районная больница.