Отток молодежи из малых городов России имеет значительные масштабы и в основном связан с выездом на учебу в крупные города. Как признают эксперты 80% молодые креативные специалисты не стремятся вернуться домой, так как не находят для себя возможности заработка, способов самовыражения и общественного признания (https://www.rbc.ru/economics/14/04/2016/570e87a09a7947f31a533e56). Фундаментальная причина оттока населения из малых городов России — невысокие доходы, узость рынка труда и прочие экономические проблемы, свойственные глубинке.
Вместе с тем, в современных условиях именно креативные индустрии могут стать источником привлечения финансовых потоков в малые города. Именно эту задачу мы постараемся реализовать в нашем проекте - мы создадим систему выявления, отбора и поддержки молодых креативных лидеров, которые выбрали для себя местом жительства средние и малые города нашей страны. В рамках проекта они получат новые знания и навыки, которые помогут им не только заняться предпринимательством в сфере моды, но и сделать свои города знаковыми, привлечь новые потоки туристов, дать дополнительные импульсы саморазвития местной экономики.
Как и в предыдущих конкурсах наши наставники будут использовать:
1. Индивидуальный подход: каждый участник конкурса рассматривается как уникальный талант с индивидуальными возможностями. Программа поддержки разрабатывается с учетом конкретных потребностей каждого участника (в том числе выбор направления для участия, подбор организации для прохождения стажировки и т.п.).
2. Мультидисциплинарный подход: проект объединяет участников из различных областей культуры, искусства и креативных индустрий, позволяя им обмениваться опытом (будет создано творческое сообщество для рождения новых горизонтальных конгломераций).
3. Ориентация на конкретный результат: каждый участник будет нацелен на достижение конкретных результатов, таких как создание новых культурных ценностей в индустрии моды, участие в конкурсах и выставках, прохождение участниками стажировок в крупных промышленных предприятиях (в каждом выбранном профиле участник должны будут создать готовый продукт для продажи). В качестве сверхзадачи наставник будут ставить перед финалистами задачу преобразования местной экономики под туристические или креативные направления.
4. Менторинг: в рамках проекта участники получают возможность работать под руководством опытных менторов, которые помогают им развиваться и реализовывать свои идеи даже после окончания проекта (открытые данные как для покупателей, так и для работодателей).
5. Сетевой эффект: прозрачность конкурсных процедур позволит участникам проекта расширить свои профессиональные контакты и наладить связи с другими участниками культурной и креативной индустрии в других регионах (появление новых творческих коллабораций).
Международный фестиваль ЛИДЕРЫ МОДЫ / FASHION LEADERS позволит привлечь в индустрию моды новые интересные идеи и создаст возможности для самовыражения молодым.

1. Проведение международного конкурса на платформе КОНКУРС.РФ с вовлечением отраслевого сообщества FASHION-ID, информационная кампания
2. Доработка и кастомизация функциональных модулей платформы проекта, внедрение мультиязычности для иностранных участников.
3. Организация и проведение Международного фестиваля ЛИДЕРЫ МОДЫ / FASHION LEADERS
4. Организация проведения образовательной программы для участников Конкурса ЛИДЕРЫ МОДЫ / FASHION LEADERS
5. Организация и проведение стажировки для финалистов Международного фестиваля ЛИДЕРЫ МОДЫ / FASHION LEADERS

Проблема профориентации и качественного трудоустройства является важной для развития общества. От соответствия спроса и предложения на рынке труда зависят экономический и социальный рост государства. Актуальность этой проблемы объясняется несколькими причинами:
1. Недостаток ориентации образовательной системы в целом, а также недостаточная готовность образовательных учреждений оказывать педагогическую и психологическую поддержку в профессиональном самоопределении.
2. Несоответствие методических рекомендаций по образованию сегодняшним требованиям рынка труда.
3. Вузоцентризм и профессиоцентризм со стороны старших.
4. Недостаток инструментов и возможностей для вовлечения учащихся в профессиональную среду.
Как следствие, из-за вышеуказанных причин происходит перекос рынка труда, регионы теряют молодые талантливые кадры (т.к. молодые специалисты стремятся в крупные города, где больше возможностей для самореализации). Особенно остро стоит вопрос о нежелании работодателей трудоустраивать специалистов без достаточного опыта работы или вообще его отсутствием (что является триггером для снижения конкурентоспособности молодых кадров на рынке труда). Источник: https://tass.ru/obschestvo/14539539 . В результате, большая часть выпускников образовательных учреждений разного уровня работает не по полученной, интересной для него специальности, а по той, на которую «взяли».
Вторая по списку, но не по важности, проблема профессиональной подготовки и качество проработки образовательных стандартов в образовательных учреждениях разного уровня. Работодатели всё чаще говорят о том, что выпускники (как трудоустроенные сотрудники, так и соискатели) обладают устаревшими знаниями и навыками, полученными в процессе обучения, независимо от их личностных качеств. Крупные компании всё чаще, комментируя свои требования к кандидату, предлагают внедрение в уникальную систему образования большего количества практики на производстве, интегрирование собственных знаний и практического опыта в образовательный процесс и его актуализацию. Источник: https://www.rbc.ru/society/24/06/2022/62b3275a9a79473ea595491e .
Из-за случившегося коллапса на рынке труда, мы можем наблюдать критический перекос в привлекательности профессий. По состоянию на 11 января 2022 года, наиболее престижными считаются профессии, связанные с медициной, сферой образования, IT-технологиями. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет считают привлекательными сферу медицины, юриспруденции, IT. Категория возраста от 25 до 34 лет также отметили более привлекательными сферы медицины, IT, образования. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что индустрия культуры, моды, творчества критически нуждается в повышении престижа, развитии и сохранении, что является одной из самых важных миссий проекта. Источник: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/prestizhnye-professii-vchera-segodnja-zavtra .
Сохранение и преумножение культурных ценностей России является не менее важной стратегической задачей развития страны. Правительством Российской Федерации разработана и утверждена Стратегия государственной культурной политики на период до 2030 года. Помимо вышеизложенного, в стратегии особое внимание уделяется повышению квалификации и количественному показателю занятости населения в сфере культуры (III. Цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики). Источник: http://static.government.ru/media/files/AsA9RAyYVAJnoBuKgH0qEJA9IxP7f2xm.pdf
Уникальность проекта 2025 года станет его международный характер: мы планируем вовлечь в наш конкурсный отбор предстателей молодых креативных направлений из стран БРИКС и дружественных институций (уже получены согласия от МИДа РФ, МГИМО, ВШЭ, Института Марангони и др.). Таким образом, авторитет мягкой силы России на международной арене будет усилен.
Мы уверены, что наш конкурс, который был с успехом реализован в предыдущие годы (в 2022 году, в том числе, при поддержке ПФКИ), поможет решить проблему профориентации молодых креативных лидеров из "глубинки" России, откроет новые тренды и яркие таланты (как это не раз было в истории нашего конкурса и нашей страны) и привлечёт новые инвестиции в местную экономику через индустрию моды.

Заочный этап проведения конкурса - 85 регионов Российской Федерации. Очные мероприятия - г. Москва.

1. Выпускники ССУЗов, ВУЗов профильных направлений подготовки (преимущественно "Дизайн") - начинающие специалисты в возрасте 16-30 лет, планирующие продолжать обучение/трудовую деятельность в сфере моды.
2. Представители промышленных предприятий в fashion-индустрии, готовые принять победителей конкурса на стажировку с возможностью последующего трудоустройства.
3. Представители индустрии моды, которые заинтересованы в развитии индустрии (журналисты, PR, локальные бренды), являющиеся лидерами общественного мнения.